为充分发挥本土农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，儋州市南丰镇通过“择优竞聘”等方式在10个行政村回引10名农村外出优秀人才，有效推动乡村各项事业发展。

一、落实服务，精心培育

从工作、生活等方面落实好对回引对象的关怀激励，针对所处岗位开展系列业务培训，召开座谈会，分享工作经验，做好以老带新，传好“接力棒”，让回引对象以最快的速度进入角色，切实增强干事创业的积极性，吸引更多农村优秀人才进入村干部队伍。

二、注重素质能力提升，确保用得好

任职初期，采取结对帮带、设岗定责、跟班锻炼、试用任职等方式，引导回引人才积极参与民主议事、村务监督、民生事业等村级事务，注重在乡村振兴、乡村治理、维稳信访等急难险重任务中历练。通过开展党的建设、乡村治理、村级集体经济发展等方面的培训，提高他们的业务能力。

三、实践锻炼，提高综合素质

结合回引对象各自专业、专长、经历等特点，明确岗位开展实践锻炼。通过定目标、压担子、交任务，全面参与当前重点工作和村级事务管理，让回引对象在艰苦环境中锻炼,不断在实践中总结经验,提高实际工作能力和水平。

四、根据回引人才个人特点，制定专属培养方案

根据回引人才自身特点，分别培养为党员、村庄致富带头人、村庄后备力量、村干部、创业领军人等，全面发挥人才作用，让其更好服务本村。目前，南丰镇10个回引人才全部都加入的党组织，有6个成功入选村“两委”班子。（儋州市乡村振兴局供稿）

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
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