甘肃省金塔县坚持把加强乡镇干部队伍建设作为推动乡村振兴战略的重要抓手，围绕建队伍、提能力、优保障等方面，不断创新工作思路，强化工作举措，全面锻造推动乡村振兴的“生力军”。

聚焦班子建设，选优配强“战斗员”。始终把建强乡镇队伍作为推进乡村振兴的一项重要抓手，持续打造乡村振兴“战斗队”。着眼巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续配优配强乡镇领导班子，两年来，将15名专业能力较强、群众认可度高的“90后”优秀干部提拔担任乡镇班子成员，89名乡镇班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的占到94.3%，“85后”班子成员占到71.2%，乡镇班子年龄、专业、经历结构得到进一步优化。用活用好下乡挂职干部资源，鼓励引导县直部门单位优秀干部到乡镇、村锻炼，选优配强86名村级带头人队伍，选派26名具有乡镇工作经历干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员，激活乡村振兴人才队伍。

聚焦教育培训，实践锻炼“强能力”。坚持“五位一体”，聚焦乡村振兴，抓好干部队伍能力建设。采取“全员轮训+主体班+专题讲座+线上培训+典型案例”等立体化方式，常态化开展党性锻炼、理论教育、专业培训。举办“学习贯彻党的精神专题培训班”“村党组织书记抓党建促乡村振兴示范培训班”等各类培训班6期，培训乡村振兴一线干部1029人次。注重挖掘乡村振兴一线典型案例，邀请现代农业、特色林果等方面专家教授、行家里手到县内人才实训基地开展案例式、体验式现场教学61批次，受训学员1500余人，确保干部通过多样化、个性化的教育培训方式，全面提升干部履职能力。

聚焦机制保障，激励奋发“新作为”。坚持把乡村振兴一线作为培养、锻炼、识别干部的平台，作为检验乡镇干部、驻村干部、到村工作选调生等乡村振兴一线干部的熔炉，对表现优秀的在提拔重用、职级晋升上予以优先考虑。今年以来，8名乡镇干部得到提拔重用，对工作实绩突出、急难险重岗位上表现优秀36名乡镇公务员晋升职级。认真落实关心关爱基层干部各项措施办法，探索建立《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法（试行）》，摸排夫妻双方均在乡镇工作人员162人，分期分批解决夫妻双方均在一线人员工作调配，持续激发乡村振兴一线队伍干事创业动力。（通讯员：甘肃省金塔县委组织部 闫正志）

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