全国组织部长会议指出，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。选优配强村“两委”班子，对增强基层党组织政治功能和组织功能、推进乡村全面振兴具有重要意义，换届工作要聚焦“细”、“精”、“准”三方面，精细谋划、狠下实功，推动换届高标准筹备、高质量开展、高效率推进。

一是在“细”字上发力，破解换届情况“摸不清”难题。“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”精准把握村的底数、账务、信访等动态，是换届平稳有序推进的“先手棋”。基层要下沉一线，对辖区各村的人员结构、财务收支、矛盾纠纷等情况进行全方位、拉网式排查，确保信息无遗漏、隐患早解决，将换届潜在风险扼杀在萌芽状态；要全面摸排“一肩挑”意向人选、后备干部梯队、重点关注人员、流动党员及群众诉求等关键要素，做到心中有谱、应对有方，为换届工作筑牢坚实根基。

二是在“精”字上发力，破解换届难点“攻不破”难题。“举网以纲，千目皆张。”重难点村的换届工作，是决定全局成败的关键环节，而抓好此类村的整顿提升则是重中之重。基层要集结包片干部、驻村干部精锐力量，逐村“会诊”、精准“画像”，综合考量学历层次、年龄结构、信访积案等复杂因素，锁定真正的重难点村；依据各村症结所在，量身定制“一村一策”，靶向出击、精准发力，力求在选举大幕拉开前，啃下重难点村这块“硬骨头”，化解矛盾、扫清障碍。

三是在“优”字上发力，破解换届人选“选不强”难题。“群雁高飞头雁领”，选贤任能、打造过硬班子是换届工作的“生命线”，也是衡量换届成效的关键标尺。换届工作应创新宣传路径，广而告之村干部待遇提升、公考特设岗位等利好政策，以政策引力、乡土情怀“引凤还巢”，广纳贤才；鲜明树立“双好双强”用人导向，将目光聚焦于致富带富本领高强、勇于开拓进取、能扛乡村振兴大旗的实干型人才；对连任及新任村党组织书记后备人选，开展多轮“过筛式”考察、深度剖析、优中选优，真正实现选出好干部、配出强班子，激活基层发展“一池春水”。（作者单位：陕西省佳县县委组织部）

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